A közelmúltban a Baiyunshan Hanfang Pártbizottsága megszervezte, hogy az alárendelt hat pártsejt sorozatban tartson 2025-ös évre vonatkozó, valamint esetekből tanulás témájú speciális szervezeti életviteli ülést. Minden pártsejt a Xi Jinping-féle új korszakbeli kínai szocializmus gondolatainak irányítása mellett, a párton belüli politikai élet rendszerének szigorú betartásával dolgozott: mélyreható tanulás és alapos megértés révén erősítette az ideológiai alapot, piros arcú, izzadós munka során fegyelmezte párttagi lelkületét, valamint a felmérés és eredményellenőrzés során összefogta a lendületes haladás erejét. A cég Pártbizottságának vezető tagjai egyenként átlagos párttagként vettek részt a pártsejtek szervezeti életviteli ülésein, munka irányítását is végezték, emellett egyidejűleg elvégezték az éves pártépítési munka felmérését, így biztosítva, hogy a szervezeti életviteli ülések magas minőségben zajlanak és jó eredményeket hozzanak.

Mélyreható tanulás és alapos összehasonlítás: az elméleti felfegyverkezés során megtartani az ideológiai irányt

A pártsejtek mindig első helyre állították a politikai építést, szigorúan alkalmazták az „első napirendi pont” rendszert, valamint minden párttagot arra ösztönöztek, hogy mélyen tanulja meg Xi Jinping kínai elnök fontos beszédeit a helyes közmunka- és teljesítményfelfogás kialakításáról és gyakorlatba való átültetéséről, hogy alaposan megértessék a „munkával vállalni felelősséget, a nép javára tenni” lényegét. Az „esetekből tanulás” típusú példák alapján részletes figyelemfelhívó oktatást tartottak, hogy a párttagok a gondolatok mélyén rendezzék meg a „kiért épül a közmunka, kiért állítják fel a dicsőséget” alapvető kérdését. Az ülések előtt minden sejt összehasonlította magát az éves felmérés részleteivel, rendszerszerűen áttekintette a pártépítési nyilvántartás anyagait, pontonként feltárta a hiányosságokat és pótolta azokat, hogy a tanulás mélységgel, az ellenőrzés pontossággal és a felkészülés vastagsággal járjon.

Piros arcú, izzadós munka: a politikai egészségügyi vizsgálat során erős párttagi lelkületet kovácsolni

A pártsejtek szigorúan követték a „egység – bírálat – egység” irányelveket, alaposan végezték a bírálatot és a kölcsönös bírálatot. A sejt titkára a sejt bizottsága nevében tartott ellenőrző bemutatót, vezető szerepet vállalt a hibák feltárásában és a források mélyreható feltárásában; minden párttag a szervezet, a társak és a munka iránti nagyfokú felelősségérzet mellett egyenként felszólalt, egyenesen a lényegre tért. Az önkritika nem takarta el semmit, a kölcsönös bírálat pedig igazán csípős volt, valóban elérték a „piros arccal, izzadással, méregtelenítéssel és gyógyítással” hatást. Az ülésen egyidejűleg megtörtént a pártsejt demokratikus értékelése is: minden párttag a valóságnak megfelelően adott helyszíni értékelést, így a komoly párton belüli politikai élet segítette a párttagi lelkület folyamatos fejlődését.

Eredményellenőrzés és felmérés: a javítási intézkedések végrehajtása során összegyűjteni a fejlődési lendületet

A cég Pártbizottsága felállított egy felmérőcsoportot, hogy teljes körűen értékelje a pártsejtek 2025-ös évre vonatkozó pártépítési munkáját. Ez a felmérés a „háromszintű értékelés” kombinált módszerét alkalmazta: a Pártbizottság vezetőinek összefoglaló értékelése, a Pártiroda intelligens pártépítési platform alapján számszerűsített pontozása, valamint a pártsejtek keresztellenőrzése, egymás értékelése és kölcsönös ösztönzése.

A Pártbizottság vezetői mindenképpen elismerték a sejtek szilárd eredményeit a termelési biztonság, a munkavállalók szolgáltatása és a párt–üzlet integráció területén. Ugyanakkor a „tevékenységek közötti összekapcsolás és integráció hiánya”, valamint a „munkavállalók panaszainak visszajelzési rendszerének hiányosságai” közös problémák kapcsán konkrét javítási kötelezettségeket jelöltek ki, hogy a felmérésből tanulás és a felmérésből eredő kötelezettségvállalás segítsen a pártsejteknek a szervezeti életviteli ülések „második felének” valódi megvalósításában, biztosítva, hogy a javítási intézkedések mindegyike végrehajtásra kerüljön és minden esetben legyen visszajelzés.

A hatalmas út szélsebesen halad, a nehéz feladatokkal újra indulunk. 2026 az „15. ötéves” terv kezdő éve, a Baiyunshan Hanfang Pártbizottsága ezen speciális szervezeti életviteli ülésünket új kiindulópontként fogja használni, folyamatosan erősíti és mélyíti az esetekből tanulás eredményeit, további mély integrációt erőltet a pártépítési munkával a termelési és üzleti tevékenység között, valamint arra ösztönzi minden párttagot, hogy bátran vállaljon felelősséget, jól tegyen, példát mutasson, hogy a magas minőségű pártépítés vezesse és biztosítsa a vállalat magas minőségű fejlődését, így erős piros lendületet adva a „15. ötéves” terv megvalósításának sikeréhez.